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Las ‘habilidades gerenciales’ constituyen los conocimientos fundamentales y transversal a toda disciplina y que todo profesional debe conocer, dominar y ejercer para desempeñarse con éxito en una organización moderna.Estas habilidades gerenciales contemplan una serie de conocimientos y destrezas mal llamadas ‘habilidades blandas’, que consisten desde nuestro punto de vista en las ‘habilidades y capacidades esenciales y más importantes’ para administrar, liderar, dirigir, relacionarse y desenvolverse con éxito en una empresa, sociedad u otra organización y asegurar su sostenibilidad.El Diploma de Habilidades Gerenciales aborda conceptos y desarrolla conocimientos acerca de la ética y la toma de decisiones, las habilidades interpersonales de dirección, de liderazgo y resiliencia que toda persona que asume un cargo de responsabilidad y se relacione con otros debe dominar. El Diploma de Habilidades Gerenciales se puede llevar de manera independiente. Paralelamente, cuando se combina con otro diplomado en bbits ambos dan origen al máster en la especialidad.
Personas que necesitan desarrollar o consolidar sus habilidades directivas, interpersonales y estratégicas, la toma de decisiones, y tienen responsabilidad sobre la supervisión y dirección de equipos y el trabajo de otras personas, los resultados de un área, departamento u organización, y la responsabilidad de asegurar la sostenibilidad e integridad de las operaciones de un negocio, empresa u organización.
Un profesional capaz de tomar decisiones y liderar el diseño de la estrategia de un área, departamento u organización asegurando la integridad de las operaciones y su sostenibilidad, con las competencias y habilidades necesarias para liderar, dirigir y conducir los equipos de trabajo a su cargo.
Los cursos obligatorios representan 140 horas** del programa, y están conformados por las siguientes materias:
1. Fundamento de ética empresarial
2. El poder de la resiliencia para afrontar situaciones adversas
3. Análisis de problemas y toma de decisiones
4. Curso práctico: liderazgo
5. Curso práctico: toma de decisiones
Los cursos electivos están conformados por las siguientes opciones, debiendo el estudiante elegir el curso o los cursos que mejor se ajusten a sus intereses profesionales para completar un mínimo de 30 horas** y un máximo de 60 **:
1. Trabajador saludable
2. Prevención del mobbing o acoso psicológico laboral
3. Gestión de proyectos con openproject
4. Competencias digitales básicas para el empleo
5. Retos para las empresas: Nueva interacción con el cliente y digitalización de la gestión
6. Gestión del conocimiento en empresas digitales
7. La tecnología y la gestión de la innovación en la empresa
8. Directivo 4.0
9. Creatividad e innovación
10. Negociación y resolución de conflictos
11. Mediación y resolución de conflictos
12. Equipos efectivos y creatividad
13. Dirección de equipos y coaching
14. Creatividad e innovación empresarial y profesional
15. Clima laboral
16. La importancia de la motivación y la gestión del talento en la organización
17. Curso práctico: Delegación como habilidad directiva clave
18. ** Para completar un diplomado se requiere aprobar todos los cursos obligatorios, y además aprobar un mínimo de 170 horas entre cursos obligatorios y electivos (y un máximo de 200 horas)
19. La lista de cursos obligatorios y la oferta de electivos puede modificarse por la actualización y mejora permanente de los contenidos académicos del programa
Hasta:
Cursos obligatorios
+
Hasta:
Cursos Selectivos
=
Hasta:
Para completar un Diplomado, el estudiante debe cursar y aprobar todos los cursos obligatorios, y elegir y aprobar un número de electivos que sumados a los obligatorios superen las 170 horas y no excedan de 200.
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